ANALISIS FAKTOR DOMINAN YANG BERPERAN DALAM KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. LUMBA-LUMBA (Studi Kasus di Desa Talok, Kec. Turen Kab. Malang, Jawa Timur)
| Main Author: | ADHELINA, SONIA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/36325/1/jiptummpp-gdl-soniaadhel-47371-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/36325/2/jiptummpp-gdl-soniaadhel-47371-2-bab1.pdf http://eprints.umm.ac.id/36325/3/jiptummpp-gdl-soniaadhel-47371-3-bab2.pdf http://eprints.umm.ac.id/36325/4/jiptummpp-gdl-soniaadhel-47371-4-bab3.pdf http://eprints.umm.ac.id/36325/ |
Daftar Isi:
- Malang merupakan salah satu kota besar yang memiliki beragam sentra produksi, baik kuliner hingga kerajinan. Hal ini membuat para produsen harus menyiapkan strategi-strategi khusus untuk tetap bertahan dalam ketatnya persaingan pasar. Salah satunya ialah memperhatikan unsur sumberdaya manusia guna memperkuat faktor produksi agar mampu menghasilkan produk yang memiliki daya saing unggul. Secara umum faktor produksi terdiri atas 4 unsur yakni sumberdaya alam, modal, kewirausahaan dan sumberdaya manusia. Unsur sumberdaya manusia ialah salah satu unsur penting dalam produktivitas perusahaan maka dari itu peneliti memutuskan untuk mengambil faktor sumberdaya manusia sebagai objek dalam penelitian ini. Faktor-faktor dominan dalam penelitian ini disusun dari 38 variabel laten dari 10 indikator. Indikator tersebut meliputi promotion opportunities, supervision, fringe benefit, contigent reward, operating procedure, coworkers, nature of work, communication dan kharakteristik individu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kausal-komparatif. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari kuesioner, wawancara langsung dengan karyawan dan pengamatan langsung sesuai dengan masalah yang diteliti. Data primer mencakup identitas responden dan indikator penelitian. Metode pengambilan sampel menggunakan proportional stratified random sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini ialah sebanyak 70 karyawan yang diambil dari 10 kelompok populasi karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah Uji Validitas, Reabilitas serta Analisis Faktor Konfirmatori (Conformatory Factor Analysis). Hasil analisis menunjukkan bahwa faktor dominan yang berperan dalam kepuasan kerja karyawan CV. Lumba-Lumba adalah faktor Coworkers, Promotion Opportunities, Kharakteristik Responden, Operating Procedure, Nature Of Work, dan Communication. Dari Keenam faktor tersebut yang terkuat adalah Coworkers yang memiliki Percentage of Variance (%) sebesar 35.049%.