PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV SEJAHTERA 92 MALANG
| Main Author: | HASTABUWANA, RHANDI |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/34817/1/jiptummpp-gdl-rhandihast-46467-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/34817/2/jiptummpp-gdl-rhandihast-46467-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/34817/ |
Daftar Isi:
- Keyword : Stres Kerja dan Kinerja Karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat stress kerja yang terdiri dari stres fisiologis, stres psikologis, dan stres perilaku, tingkat kinerja, pengaruh tingkat stress kerja yang terdiri dari stress fisiologis, stres psikologis dan stress perilaku berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan variabel mana yang kuat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel proportionate random sampling, sehingga ditentukan sebanyak 81 responden. Alat analisis yang digunakan rentang skala dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat stress kerja yang terdiri dari stres fisiologis, stres psikologis, dan stress perilaku dalam kategori cukup, tingkat kinerja karyawan termasuk dalam kategori cukup, stress kerja yang terdiri dari stress fisiologis, stres psikologis dan stress perilaku berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan stres kerja fisiologis paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan. Saran yang diajukan yaitu dengan memberikan pekerjaan sesuai dengan proporsi yang ditetapkan sehingga karyawan tidak terlalu terbebani atas pekerjaan atau tugas yang harus diselesaikan dan memberikan kekebasan kepada karyawan dalam beraktivitas dengan harapan karyawan tdak terbebani dengan pekerjaannya.