PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. MANOHARA ASRI (Distributor) DI KOTA MALANG
| Main Author: | Rizki, Maulidia Anjar |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/34813/1/jiptummpp-gdl-maulidiaan-46471-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/34813/2/jiptummpp-gdl-maulidiaan-46471-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/34813/ |
Daftar Isi:
- Keyword : Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan motivasi kerja, komitmen organisasional, dan kinerja, serta menguji signifikasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui Komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada PT. Manohara Asri (Distributor) Di Kota Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian sales dan delivery yang berjumlah 32 orang. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner. Alat analisis penelitian ini menggunakan rentang skala dan analisis jalur untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dalam kategori cukup, komitmen organisasional dalam kategori cukup, kinerja dalam kategori cukup. Hasil tersebut menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui komitmen organisasional sebesar 0.650. pengaruh secara tidak langsung lebih besar dari pada pengaruh secara langsung, ini menjelaskan komitmen organisasional secara tidak langsung mempengaruhi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional.