PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN VIRDES BATIK COLLECTION DI KAB. BANYUWANGI
| Main Author: | Mustofa, Husni |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/34806/1/jiptummpp-gdl-husnimusto-46478-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/34806/2/jiptummpp-gdl-husnimusto-46478-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/34806/ |
Daftar Isi:
- Keyword : Gaya Kepemimpinan, Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Kinerja Karyawan Tujuan penelitian ini mendeskripsikan gaya kepemimpinan yang terdiri dari orientasi tugas dan orientasi hubungan, organizational citizenship behavior (OCB), dan kinerja karyawan perusahaan Virdes Batik Collection. Kedua, mengetahui apakah gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga, mengetahui apakah organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Keempat, mengetahui variabel manakah dintara gaya kepemimpinan dan organizational citizenship behavior yang mempunyai pengaruh lebih kuat terhadap kinerja karyawan perusahaan. Responden penelitian ini berjumlah 40 karyawan perusahaan Virdes Batik Collection, tehnik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Alat analisis yang digunakan yaitu rentang skala dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menjelaskan rentang skala gaya kepemimpinan termasuk dalam kriteria rendah, organizational citizenship behavior termasuk dalam kriteria tinggi, dan kinerja karyawan termasuk dalam kriteria tinggi. Hasil analisis regresi linier berganda menyatakan gaya kepemimpinan dan organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil koefisien regresi menunjukkan organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh lebih kuat terhadap kinerja karyawan daripada gaya kepemimpinan.