PENGARUH GAYA KEPIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUIBUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI PADA PUSAT KOPERASI SYARIAH ALKAMIL MALANG)
| Main Author: | ANDRIANTO, ANDHIKA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/34790/1/jiptummpp-gdl-andhikaand-46537-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/34790/2/jiptummpp-gdl-andhikaand-46537-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/34790/ |
Daftar Isi:
- Keyword : Gaya Kepemimpinan, Budaya organisasi, dan Kinerja Karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi pada Pusat Koperasi Syariah Alkamil Malang. Sampel penelitian ini berjumlah 32 karyawan tetap. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan data primer berupa kuesioner dan data sekunder. Data primer berupa kuesioner yang menunjukkan pengujian validitas dan reliabilitas yang memenuhi syarat sebagai intrumen validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan metode regresi linier berganda dan analisis jalur (path.). Hasil dari analisis regresi berganda diketahui bahwa nilai R Square sebesar 0,448 sehingga dapat disimpulkan bahwa 44,8% kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dan hasil analisis jalur (path) antara pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung, pengaruh langsung lebih tinggi 52,8% dibandingkan pengaruh tidak langsung 26,3%. Hal ini menunjukkan bahwa ketua pusat koperesi syariah Alkamil selama ini memberikan pengarahan dalam memberikan tugas dengan sifat interaktif, motivatif dan bijak dalam mengambil keputusan.