ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PADA FUNGSI PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN KARYAWAN PADA PT. MIGAS MITRA TANI DI KOTA MATARAM
| Main Author: | Anwari, L.Hadyan |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/34635/1/jiptummpp-gdl-lhadyananw-46348-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/34635/2/jiptummpp-gdl-lhadyananw-46348-2-bab1.pdf http://eprints.umm.ac.id/34635/ |
Daftar Isi:
- Keyword : Penggajian dan Pengupahan, Sistem Pengendalian Internal Perusahaan mempunyai peraan penting, terutama dalam sistem pengendalian internal pada penggajian dan pengupahan yang sangat rawan akan penyimpangan yang mengakibatkan merugikan perusahaan itu sendiri. Sebuah sistem yang digunakan oleh perusahaan selain handal juga harus didukung oleh sumberdaya manusia yang berkualitas dan konsisten dalam menjalankan tugasnya. Dalam arti mampu menjalankan serta menjaga agar sistem penggajian dan pengupahan yang diterapkan oleh perusahaan dapat tercapai. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan objek perusahaan dagang PT. Migas Mitra Tani. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pelaksanaan sistem pengendalian internal pada penggajian dan pengupahan dan metode yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatak kualitatif yaitu membandingkan unsur-unsur pokok sistem pengendalian internal dengan praktek yang diterapkan di perusahaan. Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa pelaksaan sistem pengendalian inernal pada fungsi penggajian dan pengupahan pada PT. Migas Mitra Tani belum efektif, itu dibuktikan dengan adanya kekurangan seperti tugas karyawan dan sistem otorisasi yang tidak sesuai, dan tidak adanya rotasi jabatan dan pemberian jatah cuti bagi karyawan.