KECERDASAN EMOSI DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN

Main Author: Saputro, Redi Dwi
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2016
Subjects:
Online Access: http://eprints.umm.ac.id/34379/1/jiptummpp-gdl-redidwisap-44304-1-skripsi-i.pdf
http://eprints.umm.ac.id/34379/
Daftar Isi:
  • Keyword : Kecerdasan emosi, intensi turnover, karyawan Astraksi Intensi turnover merupakan fenomena yang tidak bisa dihindari dalam sebuah lingkungan perusahaan. Fenomena ini mampu memberikan isu positif maupun negatif bagi perusahaan dan karyawan itu sendiri yang tentu saja dapat menimbulkan kerugian bagi perusahaan. Kecerdasan emosi merupakan salah satu prediktor terjadinya fenomena intensi turnover ini. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kecerdasan emosi dengan intensi turnover pada karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya hubungan negatif antara kecerdasan emosi dengan intensi turnover pada karyawan. Desain penelitian bersifat non-eksperimental kuantitatif dengan menggunakan skala kecerdasan emosi yang diadaptasi dari Schutte Emotional Intelligence Scale (SEIS, Schutte dkk., 1998) dan skala intensi turnover yang diadopsi dari Hanza (2014) sebagai instrumen penelitian. Subjek penelitian yang dilibatkan adalah karyawan yang berada di Kabupaten Lumajang sebanyak 348 orang dengan menggunakan metode nonprobabilty sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara kecerdasan emosi dengan intensi turnover, dengan nilai r sebesar 0,128 dan nilai p = 0,017 (p<0,05). Hal ini berarti hasil penelitian ini tidak sejalan dengan hipotesis peneliti.