Hubungan Persepsi Gaya Kepemimpinan Otoriter dengan Stres Kerja pada Anggota Batalyon Infantri 512 TNI AD
| Main Author: | Febriyanti, Fenny |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/34356/1/jiptummpp-gdl-fennyfebri-44747-1-hubungan-e.pdf http://eprints.umm.ac.id/34356/ |
Daftar Isi:
- Keyword : Persepsi Gaya Kepemimpinan Otoriter, Stres Kerja Abstraksi Stres kerja merupakan suatu keadaan dimana individu mengalami ketegangan karena adanya keadaan yang mempengaruhi dirinya. Keadaan-keadaan ini berasal dari individu sendiri ataupun dari lingkungan pekerjaannya. Persepsi gaya kepemimpinan otoriter merupakan penafsiran atau penilaian karyawan terhadap kekuasaan penuh pemimpin, pembagian wewenang serta hubungan atasan dan bawahan. adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan persepsi gaya kepemimpinan otoriter dengan dengan stres kerja pada Anggota Batalyon Infantri 512 TNI AD. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif korelasional dengan subjek 205 orang. Hasil penelitian menunjukan jika ada hubungan positif yang signifikan antara persepsi gaya kepemimpinan otoriter dengan stres kerja (r = 0,238; p = 0,001). Jadi, semakin tinggi mempersepsikan gaya kepemimpinan otoriter atasan, maka semakin tinggi stres kerja yang akan dialami, begitupun sebaliknya. Persepsi gaya kepemimpinan otoriter mempengaruhi stress kerja sebesar 5,6 % (r2 = 0,056).