HUBUNGAN JOB INSECURITY DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
| Main Author: | Takhrima, Nadya |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/34252/1/jiptummpp-gdl-nadyatakhr-43420-1-hubungan-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/34252/ |
Daftar Isi:
- Keyword : Job insecurity, produktivitas kerja, karyawan Abstrak Job Insecurity atau perasaan tidak aman saat bekerja merupakan salah satu faktor yang menyebabkan adanya penurunan pada produktivitas kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dengan produktivitas kerja karyawan. Teknik yang digunakan adalah non-eksperimen kuantitatif dengan menggunakan skala job insecurity dan data produktivitas kerja karyawan. Jumlah subjek sebanyak 179 orang karyawan pada Pabrik Gula Kebon Agung dengan menggunakan teknik simple random sampling dalam pengambilan sampel. Analisa data menggunakan penghitungan product moment. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan negatif yang signifikan antara job insecurity dengan produktivitas kerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi r sebesar -0,173 dan nilai p = 0,020. Hal ini berarti semakin tinggi job insecurity maka akan semakin rendah produktivitas kerja karyawan.