PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEMPERTIMBANGKAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Kawi Kota Malang)
| Main Author: | Cahyono, Dodi Mei |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/33723/1/jiptummpp-gdl-dodimeicah-45147-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/33723/2/jiptummpp-gdl-dodimeicah-45147-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/33723/ |
Daftar Isi:
- Keyword : Kompensasi, Motivasi kerja dan kinerja karyawan Tujuan penelitian ini yaitu, mendiskripsikan kompensasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan karyawan PT.Bank Rakyat Indonesia cabang kota Malang. Kedua mengetahui apakah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga mengetahui apakah kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Keempat mengetahui apakah motivasi kerja memoderasi pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT.Bank Rakyat Indonesia cabang kota Malang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan rentang skala dan moderated regression analysis (MRA). hasil analisis rentang skala kompensasi termasuk dalam kriteria baik, Motivasi termasuk dalam kriteria tinggi dan kinerja karyawan termasuk dalam kriteria tinggi. Hasil analisis regresi linier sederhana menyatakan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil analisis regresi linier berganda menyatakan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis MRA menyatakan motivasi kerja memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT.Bank Rakyat Indonesia cabang kota Malang.