PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (DINAS KESEHATAN KABUPATEN BLITAR)
| Main Author: | Putra, Dwi Satria |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/33722/1/jiptummpp-gdl-dwisatriap-45148-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/33722/2/jiptummpp-gdl-dwisatriap-45148-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/33722/ |
| ctrlnum |
33722 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.umm.ac.id/33722/</relation><title>PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (DINAS KESEHATAN KABUPATEN BLITAR)</title><creator>Putra, Dwi Satria</creator><subject>HD28 Management. Industrial Management</subject><description>Keyword : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja



Sumber daya manusia merupakan aset yang paling penting yang dimiliki organisasi. Dalam suatu organisasi perlu adanya pengelolaan sumber daya manusia yang baik demi tercapainya tujuan organisasi. Pengelolaan yang baik ini bisa terwujud apabila mendapat dukungan dari pemimpin dan para karyawan dibawahnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji motivasi kerja memoderasi pengaruh signifikan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja di Dinas Kesehatan Kabupaten Blitar.

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian survei dengan sampel 77 responden dengan teknik total sumpling, menggunakan teknik analisis data rentang skala dan moderated regresion analisis (MRA). Hasil gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja di Dinas Kesehatan Kabupaten Blitar dalam kategori tinggi. Motivasi kerja memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dengan nilai negatif artinya dengan adaya motivasi kerja akan memperlemah pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja.</description><date>2016-10-03</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umm.ac.id/33722/1/jiptummpp-gdl-dwisatriap-45148-1-pendahul-n.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umm.ac.id/33722/2/jiptummpp-gdl-dwisatriap-45148-2-babi.pdf</identifier><identifier> Putra, Dwi Satria (2016) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (DINAS KESEHATAN KABUPATEN BLITAR). Other thesis, University of Muhammadiyah Malang. </identifier><recordID>33722</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Putra, Dwi Satria |
| title |
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (DINAS KESEHATAN KABUPATEN BLITAR) |
| publishDate |
2016 |
| topic |
HD28 Management. Industrial Management |
| url |
http://eprints.umm.ac.id/33722/1/jiptummpp-gdl-dwisatriap-45148-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/33722/2/jiptummpp-gdl-dwisatriap-45148-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/33722/ |
| contents |
Keyword : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
Sumber daya manusia merupakan aset yang paling penting yang dimiliki organisasi. Dalam suatu organisasi perlu adanya pengelolaan sumber daya manusia yang baik demi tercapainya tujuan organisasi. Pengelolaan yang baik ini bisa terwujud apabila mendapat dukungan dari pemimpin dan para karyawan dibawahnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji motivasi kerja memoderasi pengaruh signifikan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja di Dinas Kesehatan Kabupaten Blitar.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian survei dengan sampel 77 responden dengan teknik total sumpling, menggunakan teknik analisis data rentang skala dan moderated regresion analisis (MRA). Hasil gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja di Dinas Kesehatan Kabupaten Blitar dalam kategori tinggi. Motivasi kerja memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dengan nilai negatif artinya dengan adaya motivasi kerja akan memperlemah pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. |
| id |
IOS4109.33722 |
| institution |
Universitas Muhammadiyah Malang |
| institution_id |
136 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Malang |
| library_id |
546 |
| collection |
UMM Institutional Repository |
| repository_id |
4109 |
| city |
MALANG |
| province |
JAWA TIMUR |
| repoId |
IOS4109 |
| first_indexed |
2017-03-21T02:49:24Z |
| last_indexed |
2017-03-21T02:49:24Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1675924399458353152 |
| score |
17.538404 |