PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Pada Karyawan Balai penelitian Tanaman Pemanis dan Serat Malang)
| Main Author: | Firdian, Cici |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/33595/1/jiptummpp-gdl-cicifirdia-44535-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/33595/2/jiptummpp-gdl-cicifirdia-44535-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/33595/ |
Daftar Isi:
- Keyword : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan Tujuan penelitian ini mendiskripsikan budaya organisasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan di Balai Peneleitian Tanaman Pemanis dan Serat Malang. Kedua mengetahui lingkungan kerja memoderasi pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian administrasi berjumlah 40 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Alat analisis yang digunakan rentang skala dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil analisis rentang skala budaya organisasi termasuk dalam kriteria kuat, lingkungan kerja termasuk dalam kriteria kondusif dan kinerja termasuk dalam kriteria tinggi. Hasil analisis MRA menyatakan lingkungan memoderasi pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Balai Peneleitian Tanaman Pemanis dan Serat Malang.