PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TULUNGAGUNG
| Main Author: | PRASETIYA, ANDI |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/33542/1/jiptummpp-gdl-andipraset-43117-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/33542/2/jiptummpp-gdl-andipraset-43117-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/33542/ |
Daftar Isi:
- Keyword : Motivasi dan Prestasi Kerja Pegawai, Employee Motivation and Job Performance Tujuan penelitian ini yaitu 1) untuk mengetahui motivasi kerja pegawai 2). mengetahui prestasi kerja pegawai 3) Untuk mengetahui motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai dan 4) Untuk mengetahui di antara lima indikator: ( dorongan pemenuhan kebutuhan fisiologis, dorongan pemenuhan kebutuhan kenyamanan, dorongan pemenuhan kebutuhan sosial, dorongan pemenuhan kebutuhan penghargaan, dorongan pemenuhan kebutuhan aktualisasi diri) yang paling berpengaruh terhadap prestasi kerja. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan analisis rentang skala dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa motivasi kerja pegawai pada dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tulungagung masuk dalam kriteria tinggi. Prestasi kerja pegawai pada dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tulungagung masuk dalam kriteria baik. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai dan dorongan pemenuhan kebutuhan fisiologis lebih dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tulungagung. Saran yang dapat diajukan dalam penelitian ini yaitu pimpinan harus berupaya menjaga tingkat motivasi para pegawai yang selama ini masuk dalam kategori tinggi. Instansi harus berupaya memberikan jaminan tunjangan kesehatan sehingga membuat merasa aman nyaman dalam bekerja diinstansi dan instansi harus berupaya untuk mendorong para pegawai yang bekerja diinstansi untuk memenuhi kebutuhan pangan seperti makan dan minum yaitu dengan memberikan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan.