PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM PAMEKASAN
| Main Author: | Aisyah, Siti |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/33515/1/jiptummpp-gdl-sitiaisyah-43282-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/33515/2/jiptummpp-gdl-sitiaisyah-43282-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/33515/ |
Daftar Isi:
- Keyword : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Performance Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada Perusahaan Daerah Air Minum Pamekasan. Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh karyawan bagian administrasi dan keuangan yang berjumlah 46 orang. Tehnik sampling adalah total sampling. Metode analisis data adalah analisis jalur (path analysis) dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja terhadap kinerja memiliki pengaruh lebih besar dibandingkan melalui variabel komitmen organisasional. Hal ini ditunjukkan koefisien regresi β_3 sebesar 0,436 lebih besar dibandingkan β_4 yang memiliki koefisien regresi sebesar 0,395. Hasil secara simultan dengan uji F menunjukkan bahwa semua variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM.