PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TATA USAHA DAN KINERJA PADA PG KEBON AGUNG MALANG
| Main Author: | Romadhonianto, Trio |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/33507/1/jiptummpp-gdl-trioromadh-43538-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/33507/2/jiptummpp-gdl-trioromadh-43538-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/33507/ |
Daftar Isi:
- Keyword : Motivasi, Kompensasi, dan Kinerja Abstrak Tujuan penelitian ini untuk mendiskripsikan motivasi, kompensasi dan kinerja karyawan, serta menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui kedua variabel bebas manakah yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kegunaan penelitian ini bagi perusahaan diharapkan dapat memberikan manfaat dan sebagai bahan pertimbangan untuk memberikan masukan positif bagi perusahaan yang terkait khsusnya TUK pada PG Kebon Agung Malang tentang pengaruh motivasi dan kompoensasi terhadap kinerja karyawan perbaikan kinerja di perusahaan sehingga promosi jabatan lebih baik lagi. Bagi peneliti lain dapat digunakan sebagai referensi dan bahan pembanding untuk kegiatan penelitian selanjutnya yang berkaitan dengan permasalahan yang sama. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan rentang skala dan regresi linier Berganda. Hasil penelitian dan pembahasan yang dilakukan ditarik kesimpulan bahwa motivasi dan kompensasi karyawan TUK PG Kebon Agung Malang masuk dalam kategori tinggi, dan variabel kompensasisi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dari hasil penelitian ini perusahaan dapat agar terus meningkatkan motivasi pegawai serta menjaga kesejahteraan karyawan dengan tetap memberikan kompensasi yang telah sesuai standar kerja karyawan-karyawannya.