PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEWARNA HOTEL MALANG

Main Author: FAUDJI, ERFANSAH
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2016
Subjects:
Online Access: http://eprints.umm.ac.id/33461/1/jiptummpp-gdl-erfansahfa-45139-1-pendahul-n.pdf
http://eprints.umm.ac.id/33461/2/jiptummpp-gdl-erfansahfa-45139-2-babi.pdf
http://eprints.umm.ac.id/33461/
Daftar Isi:
  • Keyword : Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan Tujuan penelitian untuk mendeskripsikan 1) pemberian kompensasi 2) motivasi kerja karyawan 3) menguji pengaruh pemberian kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dan 4) mendeskripsikan manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian yaitu karyawan pada Dewarna Hotel Malang, dengan menggunakan teknik sampling yaitu sensus/total sampling dan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis rentang skala dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan 1) Pemberian kompensasi dalam kategori baik 2) Motivasi kerja karyawan dalam kategori tinggi 3) Kinerja karyawan dalam kategori tinggi 4) Terdapat pengaruh pemberian kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dan 5) Pemberian kompensasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.