ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PADA FUNGSI PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS PEMBIBITAN TERNAK DAN HIJAUAN MAKANAN TERNAK(UPT PT DAN HMT) MALANG
| Main Author: | SOFIANA, INDAH |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/33378/1/jiptummpp-gdl-indahsofia-45062-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/33378/2/jiptummpp-gdl-indahsofia-45062-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/33378/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis penerapan sistem pengendalian internal pada fungsi penggajian dan pengupahan padaUnit Pelaksana Teknis Pembibitan ternak dan Hijauan Makanan Ternak (UPT PT dan HMT) Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Jenis data yang digunakan yaitu data primer yang meliputi hasil wawancara, dan data sekunder yang meliputi data struktur organisasi, prosedur penggajian dan pengupahan, dan dokumen pendukung penelitian, sumber data yang diperlukan diperoleh dari Unit Pelaksana Teknis Pembibitan ternak dan Hijauan Makanan Ternak(UPT PT dan HMT) Malang. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik dokumentasi dan teknik wawancara. Teknik analisis data sesuai dengan unsur-unsur SPI yaitu struktur organisasi yang memisahkan tugas dan tanggung jawab, sistem wewenang dan prosedur pencatatan yang baik, praktek yang sehat, pegawai yang cakap atau karyawan yang mutunya sesuai dengan tanggung jawabnya. Hasil analisis dari penelitian yang dilakukan pada Unit Pelaksana Teknis Pembibitan ternak dan Hijauan Makanan Ternak(UPT PT dan HMT) Malang menunjukkan bahwa sistem pengendalian internal penggajian dan pengupahan pada perusahaan tersebut dikatakan belum baik.Hal ini dikarenakan masih terdapat beberapa sistem pada perusahaan yang belum sesuai dengan unsur SPI, diantaranya struktur organisasi yang memisahkan fungsi dan tanggung jawabnya secara tegas dimana ada perangkapan jabatan pada bidang akuntansi dan keuangan, dan dari segi sistem wewenang dan prosedur pencatatan dilihat dari segi kelengkapan dokumen, terdapat salah satu dokumen yang kurang yaitu mutasi gaji dan surat pertanggungjawaban yang hanya ada 1 dan dari segi praktek yang sehat, proses pembayaran gaji dan upah kepada karyawan masih dilakukan secara manual.