HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP MUTASI JABATAN DENGAN KINERJA KARYAWAN DI DINAS PEKERJAAN UMUM (DPU) CIPTA KARYA KABUPATEN PROBOLINGGO
| Main Author: | Pratitaswari, R.A Adinda Rakhma |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/31975/1/jiptummpp-gdl-s1-2011-raadindara-21803-PENDAHUL-N.pdf http://eprints.umm.ac.id/31975/2/jiptummpp-gdl-s1-2011-raadindara-21803-BAB%2BI.pdf http://eprints.umm.ac.id/31975/ |
Daftar Isi:
- Kinerja karyawan pada dasarnya adalah perwujudan kerja yang dilakukan oleh seorang karyawan yang mempengaruhi seberapa banyak mereka memberikan kontribusi dalam suatu periode waktu tertentu sesuai dengan kualitas maupun kuantitas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Jadi kinerja karyawan sangat menentukan proses produksi. Oleh karena itu, peningkatan kinerja sumber daya manusia (SDM) merupakan hal yang paling penting di dalam usaha memperbaiki pelayanan kepada masyarakat. Salah satu faktor yang berasal dari individu yang diduga dapat meningkatkan kinerja seorang karyawan adalah adanya persepsi. Pengalaman tentang objek merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi persepsi seseorang, objek disini adalah sistem yang diberlakukan perusahaan atau organisasi untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusianya yaitu mutasi jabatan. Sehingga persepsi terhadap pelaksanaan mutasi jabatan yang diberlakukan perusahaan atau organisasi tersebut secara tidak langsung dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam perusahaannya. Melalui persepsi terhadap mutasi, diharapkan karyawan dapat memperoleh penempatan kerjanya sesuai dengan apa yang diharapkannya sebagai bentuk penyegaran untuk mengurangi kejenuhan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui serta mendeskripsikan tentang hubungan persepsi terhadap mutasi jabatan dengan kinerja karyawan di DPU Cipta Karya Kabupaten Probolinggo. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan dan karyawati Dinas Pekerjaan Umum Cipta Karya Kabupaten Probolinggo. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling, berjumlah 31 karyawan. Jenis data dalam penelitian ini menggunakan data interval. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunkan metode skala. Teknik analisa data menggunakan korelasi product moment Karl Pearson dengan program SPSS. Hasil analisa data diperoleh nilai r = 0,805 dan p = 0,000 yang menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap mutasi jabatan dengan kinerja karyawan. Artinya bahwa semakin positif persepsi karyawan terhadap pelaksanaan mutasi jabatan yang dilakukan oleh perusahaan maka akan semakin tinggi pula kinerja karyawan. Sebaliknya, semakin negatif persepsi karyawan terhadap pelaksanaan mutasi jabatan yang dilakukan perusahaan maka tingkat kinerja karyawan semakin rendah.