HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN GANDA WANITA KARIR DENGAN INTENSI TURNOVER
| Main Author: | ANGGRAENI P., PIPIET |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/31847/1/jiptummpp-gdl-s1-2011-pipietangg-21210-PENDAHUL-N.pdf http://eprints.umm.ac.id/31847/2/jiptummpp-gdl-s1-2011-pipietangg-21210-BAB%2BI.pdf http://eprints.umm.ac.id/31847/ |
Daftar Isi:
- Konflik sangat mengganggu keseimbangan pikiran dan ketenangan, berpengaruh juga pada pelaksanaan kerja dan prestasinya. Pada umumnya orang yang mengalami konflik dalam keadaan tertekan hatinya menjadi tidak tenang, pikiran tidak jernih, kehendak melemah dan semangat kerja menjadi menurun karena itu pekerjaannya menjadi asal jalan, tanpa tekad, tidak terkobarkan oleh visi idealisme dan tidak berminat pada apa-apa. Akibatnya hasil kerja tidak optimal prestasi kerja dan lain-lain tidak sesuai dengan keinginan perusahaan, dan pada akhirnya mengakibatkan Intensi Turnover. Intensi perilaku itu sendiri ditentukan oleh sikap terhadap perilaku, norma-norma subjektif dan kontrol perilaku. Turnover salah satunya dipengaruhi oleh variabel individu, mereka dituntut untuk menjalankan dua tuntutan peran yang sama-sama penting dalam waktu yang bersamaan, kebingungan dalam membagi waktu dan prioritas antara karir dan rumah tangga. Bagi karyawan wanita konflik yang timbul dari tuntutan tersebut merupakan pemenuhan perannya sebagai baik pekerja ataupun sebagai ibu rumah tangga, karena kedua peran tersebut memiliki tuntutan yang sama besarnya. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik peran ganda dengan intensi turnover. Penelitian ini menggunakan penelitian noneksperimen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan wanita pada Bank Danamon di Mataram. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dimana samplenya berjumlah 40 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan dua skala, yaitu skala intensi turnover dan skala konflik peran ganda yang menggunakan jenis skala Likert. Teknik analisa data yang digunakan adalah uji korelasi product moment. . Indeks validitas untuk skala konflik peran ganda dilihat per indikator Adanya dua peran yang saling bertentangan 0,320-0,710, Ketidakmampuan melakukan peran 0,476-0,801, Ketidaknyamanan terhadap tugas 0,402-0,703 dan untuk skala intensi turnover , pada indikator Sikap terhadap perilaku 0,414-0,713, Norma subjektif 0,343-0,799, Kontrol perilaku yang dipersepsikan 0,464-0,716. Uji reliabilitas menggunakan teknik Alpha Cronbach adalah nilai Alpha untuk skala konflik peran ganda adalah 0,934 dan untuk skala intensi turnover adalah 0,947. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara konflik peran ganda wanita karir dengan intensi turnover yang signifikan (r = 0,340; p = 0.000 < 0,05). Koefisien determinan variabel (r2) sebesar 0,116 yang menandakan bahwa konflik peran ganda dapat menjelaskan sekitar 11,6% keadaan intensi turnover, sedangkan sisanya 88,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diikutsertakan dalam variabel penelitian ini.