Cover Image

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. BERLIAN ABADI TUBAN

Main Author: ATYANTA, PRAMUDITA
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2012
Subjects:
HD28 Management. Industrial Management
Online Access: http://eprints.umm.ac.id/31718/1/jiptummb--pramuditaa-27678-1-pendahul-n.pdf
http://eprints.umm.ac.id/31718/2/jiptummb--pramuditaa-27678-2-babi.pdf
http://eprints.umm.ac.id/31718/
ctrlnum 31718
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.umm.ac.id/31718/</relation><title>PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. BERLIAN ABADI TUBAN</title><creator>ATYANTA, PRAMUDITA</creator><subject>HD28 Management. Industrial Management</subject><description>Pelaksanaan kompensasi akan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Apabila kompensasi yang diberikan perusahaan sesuai dengan harapan karyawan maka produktivitas kerja karyawan akan meningkat. Pemberian kompensasi finansial pada CV. Berlian Abadi Tuban tidak sesuai dengan aturan yang harusnya diterima oleh karyawan. Oleh sebab itu peneliti tertarik untuk meneliti lebih lanjut permasalahan tersebut dan menjadi dasar penetapan penelitian dengan judul &#xC2;&#x201C;Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Berlian Abadi Tuban&#xC2;&#x201D;. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Berlian Abadi Tuban.&#xD; &#xD; Populasi dari penelitian ini adalah karyawan dari CV Berlian Abadi Tuban yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik total sampling atau sensus yaitu seluruh karyawan yang berjumlah 35 orang. Metode yang digunakan adalah regresi linier sederhana, rentang skala, uji F dan uji t.&#xD; &#xD; Dari hasil analisis regresi berganda maka diperoleh F tabel sebesar 4,057. Sedangkan F hitungnya diperoleh sebesar 69,068 sehingga dari perhitungan di atas dapat diketahui bahwa H o ditolak dan H a diterima. Sehingga dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Berlian Abadi Tuban. Berdasarkan hasil analisis uji t maka dapat diketahui bahwa secara parsial kompensasi finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Berlian Abadi Tuban. Hasil tersebut dibuktikan dengan nilai t hitung &gt; t tabel, dimana nilai t hitung yaitu sebesar 8,311 dan t tabel diperoleh sebesar 2,030.</description><date>2012-02-14</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umm.ac.id/31718/1/jiptummb--pramuditaa-27678-1-pendahul-n.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umm.ac.id/31718/2/jiptummb--pramuditaa-27678-2-babi.pdf</identifier><identifier> ATYANTA, PRAMUDITA (2012) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. BERLIAN ABADI TUBAN. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang. </identifier><recordID>31718</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author ATYANTA, PRAMUDITA
title PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. BERLIAN ABADI TUBAN
publishDate 2012
topic HD28 Management. Industrial Management
url http://eprints.umm.ac.id/31718/1/jiptummb--pramuditaa-27678-1-pendahul-n.pdf
http://eprints.umm.ac.id/31718/2/jiptummb--pramuditaa-27678-2-babi.pdf
http://eprints.umm.ac.id/31718/
contents Pelaksanaan kompensasi akan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Apabila kompensasi yang diberikan perusahaan sesuai dengan harapan karyawan maka produktivitas kerja karyawan akan meningkat. Pemberian kompensasi finansial pada CV. Berlian Abadi Tuban tidak sesuai dengan aturan yang harusnya diterima oleh karyawan. Oleh sebab itu peneliti tertarik untuk meneliti lebih lanjut permasalahan tersebut dan menjadi dasar penetapan penelitian dengan judul “Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Berlian Abadi Tuban”. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Berlian Abadi Tuban. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan dari CV Berlian Abadi Tuban yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik total sampling atau sensus yaitu seluruh karyawan yang berjumlah 35 orang. Metode yang digunakan adalah regresi linier sederhana, rentang skala, uji F dan uji t. Dari hasil analisis regresi berganda maka diperoleh F tabel sebesar 4,057. Sedangkan F hitungnya diperoleh sebesar 69,068 sehingga dari perhitungan di atas dapat diketahui bahwa H o ditolak dan H a diterima. Sehingga dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Berlian Abadi Tuban. Berdasarkan hasil analisis uji t maka dapat diketahui bahwa secara parsial kompensasi finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Berlian Abadi Tuban. Hasil tersebut dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel, dimana nilai t hitung yaitu sebesar 8,311 dan t tabel diperoleh sebesar 2,030.
id IOS4109.31718
institution Universitas Muhammadiyah Malang
institution_id 136
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Malang
library_id 546
collection UMM Institutional Repository
repository_id 4109
city MALANG
province JAWA TIMUR
repoId IOS4109
first_indexed 2017-03-21T02:48:46Z
last_indexed 2017-03-21T02:48:46Z
recordtype dc
_version_ 1675924388488151040
score 17.538404

Lihat Juga