PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero) DISTRIBUSI JAWA TIMUR AREA PELAYANAN DAN JARINGAN MALANG
| Main Author: | KUSUMA, YUKE ABRAHAM |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/31561/1/jiptummpp-gdl-yukeabraha-29282-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/31561/2/jiptummpp-gdl-yukeabraha-29282-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/31561/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini yaitu: 1) Untuk mengetahui motivasi kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang. 2) Untuk mengetahui komitmen karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang. 3) Untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang. 4) Untuk mengetahui motivasi dan komitmen karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang. 5) Untuk mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan analisis rentang skala dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat diambil kesimpulan bahwa motivasi kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang masuk dalam kategori tinggi, komitmen karyawan masuk dalam kategori tinggi dan kepuasan kerja karyawan masuk dalam kategori tinggi. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa motivasi dan komitmen karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang. Variabel motivasi kerja merupakan variabel yang dominan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang. Saran yang dapat diajukan dalam penelitian ini yaitu Pihak PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang diharapkan selalu memberikan dukungan atas usaha untuk meningkatkan motivasi kerja para karyawan, memberikan pengakuan atas keberhasilan atau kinerja yang telah dicapai para karyawan dan selalu berupaya untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan potensi yang dimiliki sehingga para karyawan memiliki karir yang jelas dalam bekerja di perusahaan.