PENGARUH FAKTOR KEPUASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA PELAYANAN DAN JARINGAN MALANG
| Main Author: | Pratiwi, Ulfa Suci |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/31484/1/jiptummb--ulfasucipr-27741-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/31484/2/jiptummb--ulfasucipr-27741-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/31484/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan di PT. PLN (Persero) APJ Malang dengan judul “Pengaruh Faktor Kepuasan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) APJ Malang”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, untuk mendeskripsikan tingkat kepuasan kerja karyawan,untuk menguji apakah faktor-faktor kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan untuk mengetahui manakah yang paling berpengaruh secara signifikan antara faktor pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi, pengawasan, rekan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) APJ Malang. Alat analisis yang digunakan yaitu rentang skala dan regresi linier berganda. Hasil analisis dari rentang skala dapat diketahui bahwa faktor kepuasan yang terdiri pekerjaan itu sendiri (X1) sebesar 246, gaji (X2) sebesar 234,3, kesempatan promosi (X3) sebesar 249, pengawasan (X4) sebesar 245,6,dan rekan kerja (X5) sebesar 230 dan kepuasan kerja karyawan (Y1) sebesar 237,6. Hasil dari regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 2,927 + 0,275 X1 + 0,438 X2 + 0,159 X3 + 0,234 X4 + 0,194 X5 + e dengan nilai R square 0,720, atau 72%. Untuk hasil uji F dan uji t dapat diketahui bahwa faktor kepuasan yang terdiri dari pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi, pengawasan dan rekan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan gaji mempunyai nilai t hitung yang paling besar dari variabel lainnya yaitu sebesar 0,438.