PENGARUH MODAL SOSIAL DAN MODAL INTLEKTUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT Pembangkitan Jawa-Bali Unit Pembangkit Paiton Paiton–Probolinggo)
| Main Author: | ANAM, RIFQI KHAIRUL |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/30547/1/jiptummpp-gdl-rifqikhair-33710-2-bab1.pdf http://eprints.umm.ac.id/30547/2/jiptummpp-gdl-rifqikhair-33710-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/30547/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara modal sosial dan modal intelektual terhadap kinerja karyawan di PT. Pembangkitan Jawa-Bali Unit Pembangkit-Probolinggo. Data penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan metode survei berdasarkan keadaan dilapangan serta wawancara dengan responden. Pendekatan penelitian menggunakan pendekatan kualitatif bersifat analisis kuantitatif, data yang diperoleh berdasarkan jawaban kuesioner dianalisis dengan teknik statistik structural equation modelling menggunakan amos seri 18.0. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari modal sosial dan modal intelektual terhadap kinerja karyawan. Parameter estimasi antara modal sosial terhadap kinerja karyawan yaitu (1,168) Hal yang sama terjadi juga pada parameter estimasi antara modal intelektual terhadap kinerja karyawan yaitu (0,297). Dan parameter estimasi antara modal intelektual terhadap kinerja karyawan yaitu (0,059) yang menunjukkan hasil yang positif dari uji ketiga hipotesis, dengan nilai C.R = (1,688) atau C.R ≥ ± 2,00 dengan taraf signifikansi sebesar 0,5 (5%). Kata kunci : Modal Sosial, Modal Intelektual, Kinerja Karyawan, Structural