KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN ( Studi Pada Universitas Muhammadiyah Gresik)
| Main Author: | Wahyuni, Shorin Candra Eka |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/30433/1/jiptummpp-gdl-shorincand-33660-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/30433/2/jiptummpp-gdl-shorincand-33660-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/30433/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja melalui mediasi kepuasan kerja. Dalam penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah riset kausal yaitu suatu penelitian yang bertujuan untuk membuktikan hubungan sebab akibat atau hubungan mempengaruhi dan dipengaruhi dari variabel-variabel yang diteliti. Dalam penelitian ini jumlah sampel yang diteliti sama dengan jumlah populasi dari subjek yang akan diteliti atau memakai total sampling, yaitu sebanyak 53 orang karyawan. Data dikumpulkan dengan observasi, kuisioner, wawancara dan studi dokumentasi, pengolahan data dengan bantuan program SPSS versi 17.0. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, motivasi berpengaruh langsung terhadap prestasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap prestasi kerja, kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap prestasi kerja dengan jalur yang lebih kecil dibandingkan dengan motivasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja, sedangkan pengaruh tidak langsung motivasi terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja lebih kecil dibandingkan dengan pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja. Kata kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja