PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PEMBANGKITAN JAWA BALI UNIT PEMBANGKITAN GRESIK
| Main Author: | Tohir, Mochammad |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/30417/1/jiptummpp-gdl-mochammadt-30726-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/30417/2/jiptummpp-gdl-mochammadt-30726-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/30417/ |
Daftar Isi:
- Kinerja Karyawan dapat mengalami penurunan apabila tidak disertai adanya sistem kompensasi yang memadai, Dengan Adanya kompensasi yang memadai dapat membuat karyawan termotivasi untuk bekerja dengan baik, mencapai prestasi seperti yang diharapkan perusahaan, dan dapat meningkatkan tingkat kepuasan karyawan. Pemberian kompensasi terbukti efektif dalam pemeliharaan tenaga kerja dengan memotivasi karyawan mencapai tingkat prestasi kerja yang lebih tinggi.diharapkan dengan pemberian kompensasi yang adil dan memadai tersebut dapat berdampak pada kinerja karyawan sehingga karyawan dapat termotivasi kerja dan menjadi budaya kerja.yang lebih baik. Penurunan kinerja karyawan tersebut akan membawa dampak terhadap karyawan maupun organisasi. Rumusan masalah yang diajukan dalam penelitian ini sebagai berikut: 1. Apakah variabel motivasi kerja dan kompensasi serta budaya kerja berpengaruh simultan secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT PJB Unit Pembangkitan Gresik ? 2. Apakah motivasi kerja berpengaruh parsial secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PJB Unit Pembangkitan Gresik ? 3. Apakah kompensasi berpengaruh parsial secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT PJB Unit Pembangkitan Gresik ? 4. Apakah budaya kerja berpengaruh parsial terhadap kinerja karyawan PT PJB Unit Pembangkitan Gresik ? 5. Diantara tiga variabel terikat motivasi kerja dan komitmen serta budaya kerja manakah yang berpengaruh secara dominan terhadap variabel terikat kinerja karyawan PT PJB Unit Pembangkitan Gresik ? Penelitian ini dilakukan di wilayah kerja PT Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Gresik, dengan objek penelitiannya adalah karyawan PT Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Gresik yang terletak di jalan Harun Tohir no.1 Gresik. Penelitian ini dilakukan pada bulan Juni sampai bulan Juli 2011. Model analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pembuktian hipotesis diketahui bahwa secara simultan dan parsial terdapat hubungan yang signifikan antara variabel bebas dalam penelitian terhadap variabel terikat, sedangkan untuk pengujian hipotesis ke dua,juga terbukti kebenarannya, bahwa variabel kompensasi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di PT. PJB Unit Pembangkitan Gresik.