ANALISIS PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Account Officer PT Bank Rakyat Indonesia Wilayah Surabaya)
| Main Author: | Setiawan, Nanang Bagus |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/30416/1/jiptummpp-gdl-mochammadt-30725-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/30416/2/jiptummpp-gdl-mochammadt-30725-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/30416/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia, merupakan salah satu aset paling penting bagi perusahaan, peranan sumber daya manusia bagi perusahaan tidak hanya dilihat dari hasil produktivitas kerja tetapi juga dapat dilihat dari kualitas kerja yang dihasilkan. Bagaimanapun “sinten” (siapa) lebih utama daripada “system”, karena dengan sinten (siapa) maka system berjalan sesuai dengan yang dikehendaki manajemen. Alangkah naifnya jika suatu perusahaan mengabaikan bahkan menjadikan sapi perahan saja terhadap sumber daya manusia yang dimiliki. Peningkatan kualitas, pengembangan karir, kompensasi dan ketidakamanan kerja para karyawan harus mendapatkan porsi perhatian yang lebih. Kesempatan berprestasi harus terbuka lebar bagi sumber daya manusia yang mempunyai potensi. Sebab jika yang terjadi sebaliknya maka rasa demotivasi dan tidak dihargai akan tumbuh subur ibarat virus yang cepat menular. Akibatnya kerugian dan kebangkrutan perusahaan diambang pintu, serta sulitnya untuk membangkitkan kembali motivasi dan semangat berprestasi. Terkait dengan penelitian penulis yaitu Analisis Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada account officer PT Bank Rakyat Indonesia Wilayah Surabaya), dengan rumusan masalah, (1) Apakah ketidakamanan kerja berpengaruh terhadap kinerja account officer yang berstatus karyawan tetap di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Wilayah Surabaya, (2) Apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja account officer yang berstatus karyawan tetap di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Wilayah Surabaya, (3) Apakah ketidakamanan kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja account officer yang berstatus karyawan tetap di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Wilayah Surabaya, (4) Variabel mana diantara ketidakamanan dan kompensasi yang lebih dominan mempengaruhi kinerja account officer yang berstatus karyawan tetap di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Wilayah Surabaya. Dari penelitian tersebut penulis bertujuan, (1) Untuk menganalisis dan menguji ketidakamanan kerja terhadap kinerja Account Officer, (2) Untuk menganalisis dan menguji kompensasi terhadap kinerja Account Officer, (3) Untuk menganalisis dan menguji ketidakamanan kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja Account Officer, (4) Untuk menganalisis dan menguji variabel mana diantara kedua independen tersebut, yaitu ketidakamanan kerja dan kompensasi yang lebih dominan mempengaruhi kinerja Account Officer, yang berstatus karyawan tetap di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Wilayah Surabaya. Obyek penelitian adalah account officer yang berstatus karyawan tetap di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Wilayah Surabaya dengan jumlah sebanyak 116 (seratus enam belas) orang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Dengan model analisis data regresi liner berganda. Pengujian hipotesis secara simultan maupun parsial dilakukan dengan menggunakan software SPSS versi 15. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidakamanan kerja dan kompensasi secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja account officer yang berstatus karyawan tetap di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Wilayah Surabaya