ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN DITINJAU DARI GENDER
| Main Author: | Lestari, Baiq Anggun Laksmi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/30105/1/jiptummpp-gdl-baiqanggun-31287-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/30105/ |
Daftar Isi:
- Pembimbing : ( 1 ) Zakarija Achmat, S.Psi. M.Si. ( 2 ) Yuni Nurhamida, S.Psi, M.Si. Era globalisasi mengakibatkan semakin banyak perusahaan multinasional yang masuk dan ikut berperan dalam kancah perekonomian, hal ini tentu saja menimbulkan persaingan bagi para pelaku ekonomi maupun industri. Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset penting perusahaan yang yang merupakan ujung tombak keberhasilan suatu perusahaan, karena karyawan yang menjalankan apa yang harus dilakukan perusahaan dalam usaha melaksanakan tujuannya. Oleh karena itu, karyawan harus memiliki perilaku yang dilakukan melebihi dari tuntutan peran dari organisasi atau dikenal dengan perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB). Dalam sebuah perusahaan, perilaku OCB yang ditunjukkan karyawan memiliki tingkat yang berbeda-beda, ada yang memiliki OCB tinggi, ada juga yang rendah. Perbedaan tersebut mungkin saja terjadi pada karyawan laki-laki dan karyawan perempuan dimana pada keduanya terdapat beberapa perbedaan yang dijelaskan dalam gender. Gender adalah suatu konsep kultural yang berupaya membuat perbedaan dalam hal peran, perilaku, mentalitas, dan karakteristik emosional antara laki-laki dan perempuan yang berkembang dalam masyarakat. Berdasarkan permasalahan tersebut, peneliti memusatkan penelitian tentang apakah ada perbedaan Organizational Citizenship Behavior jika ditinjau dari gender. Penelitian ini tergolong penelitian komparasi dengan teknik pengambilan sampel menggunakan quota dan menggunakan sampel sebanyak 50 orang karyawan laki-laki dan 50 orang karyawan perempuan. Penelitian yang dilakukan selama kurang lebih satu minggu di PT. Mahayasa Group ini menggunakan skala Likert OCB untuk mendapatkan data dan t-test sebagai teknik uji hasil analisa data untuk mengetahui perbedaan dari 2 buah kelompok. Berdasarkan hasil analisa data yang dilakukan dengan menggunakan T-test untuk melihat bagaimana nilai Organizational citizenship behavior bila ditinjau dari gender, menunjukkan bahwa terdapat perbedaan nilai OCB yang sangat signifikan antara subjek karyawan perempuan dengan karyawan laki-laki dengan nilai p = 0,000. Hal tersebut terlihat dari karyawan perempuan memiliki nilai mean yang lebih tinggi yaitu 119,78 dibandingkan dengan karyawan laki-laki yang memiliki mean lebih rendah yaitu 113,92.