HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN HOTEL MEGA LESTARI BALIKPAPAN
| Main Author: | Sarida, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/30103/1/jiptummpp-gdl-sarida0881-31290-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/30103/2/jiptummpp-gdl-sarida0881-31290-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/30103/ |
Daftar Isi:
- Pembimbing : (1) Djudiyah, (2) Zainul Anwar ________________________________________ Dalam usaha menentukan tujuan, jalur, rencana, dan pengembangan karirnya seorang karyawan berangkat dari keinginan untuk memuaskan berbagai jenis kebutuhannya baik kebutuhan primer, sekunder, bahkan tersier. Oleh karena itu persepsi karyawan tentang pengembangan karir dalam suatu perusahaan atau organisasi akan diwarnai dengan pandangan dan perasaan sampai sejauhmana kebutuhan pribadi itu terpenuhi. Dan persepsi akan menjadi dasar keputusan seseorang akan terus berkarya dalam perusahaan atau pindah ke perusahaan lain dimana kepentingan pribadinya itu di perhitungkan akan lebih terjamin. Maka dari pada itu tujuan penelitian ini mengetahui hubungan antara persepsi terhadap pengembangan karir dengan komitmen organisasi karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif non eksperimen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Mega Lestari Balikpapan yang berjumlah 103 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 59 karyawan yang diambil dengan teknik Insidental sampling. Metode pengumpulan data menggunakan Skala likert yaitu skala persepsi pengembangan karir dan skala komitmen organisasi. Metode Analisis data menggunakan korelasi product moment dengan menggunakan bantuan program komputer yaitu SPSS versi 13,0 for windows. Dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa ada hubungan positif dan sangat signifikan (r = 0,635 : p = 0,000 ) antara persepsi terhadap pengembangan karir dengan komitmen organisasi. Artinya bila persepsi karyawan terhadap pengembangan karirnya positif maka komitmen organisasi karyawan tinggi. Adapun sumbangan efektif persepsi pengembangan karir terhadap komitmen organisasi adalah sebesar 40,3 % yang menandakan bahwa persepsi pengembangan karir memiliki sumbangan efektif terhadap komitmen organisasi karyawan.