HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (Pada Anggota TNI AU Abdulrachaman Saleh Malang)
| Main Author: | Mayasari, Friska |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/30066/1/jiptummpp-gdl-friskamaya-28642-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/30066/2/jiptummpp-gdl-friskamaya-28642-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/30066/ |
Daftar Isi:
- Pembimbing: (1)Latipun, Dr. M.Kes, (2)Tri Muji Ingarianti, M.Psi. Penelitian ini bertujuan untuk mencari apakah ada hubungan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada anggota TNI AU Abdul Rachman Saleh Malang, dengan gaya kepemimpinan structure dan gaya kepemimpinan consideration sebagai fokusnya. Sebelumnya telah ada penelitian mengenai hubungan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja yang dilakukan kepada pegawai swasta. Peneliti berharap dengan melakukan penelitian pada Anggota TNI AU, penelitian ini dapat memberikan wacana baru dalam penelitian mengenai hubungan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, yaitu penelitian yang menggunakan data berupa angka-angka dan selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik statistik. Instrumen penelitian berupa skala. Responden penelitian adalah anggota TNI AU. 170 responden dari berbagai kesatuan yang dipimpin langsung oleh seorang komandan berpartisipasi dalam penelitian. Data diolah dengan menggunakan Tscore dan Pearson Product Moment Correlation. Diketahui nilai koefisien (r) untuk gaya kepemimpinan structure dengan kepuasan kerja adalah (-0.456) sedangkan gaya kepemimpinan consideration dengan kepuasan kerja adalah (0.456) dan probabilitas kesalahan (p) = 0.000. Gaya kepemimpinan (structure dan consideration) memiliki hubungan dengan kepuasan kerja dimana gaya kepemimpinan structure berkorelasi negatif dan rendah dengan kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan consideration berkorelasi positif dan tinggi dengan kepuasan kerja. Untuk penelitian yang akan datang, peneliti menganjurkan agar mencari pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja.