PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Pada PT PLN (Perusahaan Listrik Negara) Persero Kota Malang
| Main Author: | NURDIN, MIZIAR |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/29647/1/jiptummb--miziarnurd-27921-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/29647/2/jiptummb--miziarnurd-27921-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/29647/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelatihan, kinerja karyawan dan apakah ada pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan yang terdapat pada PT. PLN (Perusahaan Listrik Negara) Persero Kota malang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif eksplanatif dengan teknik pengumpulan data angket dan skala pengukuran instrumen adalah skala likert. Populasi PT. PLN (Perusahaan Listrik Negara) Persero Kota Malang sebanyak 99 karyawan, pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling dengan jumlah sampel 80 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel bebas yang diteliti. Hasil perhitungan koefisien regresi variabel pelatihan (b) sebesar 0,266 menunjukkan bahwa apabila pelatihan ditingkatkan maka kinerja karyawan akan meningkat. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa pelatihan yang telah dilakukan dalam penilaian baik dan kinerja karyawan dalam penilaian sangat tinggi, sehingga pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Perusahaan Listrik Negara) Persero Kota malang.