PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KANTOR PEMUDA DAN OLAH RAGA PROBOLINGGO
| Main Author: | Putra, Ari Pramana |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/29646/1/jiptummb--aripramana-27923-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/29646/2/jiptummb--aripramana-27923-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/29646/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan situasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai Dinas Kanpora Probolinggo dan untuk mengetahui variabel dalam konsep gaya kepemimpinan situasional yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja Pegawai Dinas Kanpora Probolinggo Teknik analisis data menggunakan Rentang Skala dan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian diketahui bahwa Gaya Kepemimpinan Orinetasi Tugas dan Orientasi hubungan, kematangan pekerjaan dan kematangan Psikologis pada Dinas Kanpora Probolinggo sangat tinggi. Hal ini ditunjukkan dengan perhatian pimpinan terhadap bawahan dalam menyelesaikan pekerjaan tinggi, pimpinan memperhatikan komunikasi, kerjasama yang terjalin, serta kepuasan kerja bawahan. Pegawai memahami dan menghayati pekerjaan, memiliki tingkat ketrampilan dan pemahaman dan memiliki kesadaran dalam mengemban tugas yang menjadi tanggungjawab dan semangat kepada dalam melaksanakan tugas. Kepuasan kerja Dinas Kanpora Probolinggo sangat tinggi, Pegawai sudah merasa puas dengan kebebasan, kemerdekaan merasa puas terhadap dengan gaji atau upah yang telah, fasilitas yang disediakan, pengawasan yang dilakukan selama ini. Gaya kepmimpinan yang selama ini diterapkan Dinas Kanpora Probolinggo sudah sessuai dengan tingkat kematangan pekerjaan dan psikologis bawahan sehingga dapat menjadi penggerak atau dorongan yang dapat merangsang kerja bawahan yang pada akhirnya menghasilkan kepuasan bawahan. Berdasarkan hasil penelitian, maka saran yang dapat diberikan adalah : pemimpin Dinas Kanpora Probolinggo agar mempertahankan variabel gaya kepemimpinan pemimpin yang berdasarkan penelitian kematangan psikologis mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan, pemimipin harus memberikan tugas yang sesuai dengan jabatannya. Disamping itu juga, pemimpin harus memberikan komunikasi yang baik yang sangat dibutuhkan karyawan untuk menjaga hubungan yang harmonis dalam melaksanakan pekerjaannya