PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) AREA PELAYANAN DAN JARINGAN MALANG
| Main Author: | LIDYA, HESTY |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/29631/1/jiptummb--hestylidya-28189-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/29631/2/jiptummb--hestylidya-28189-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/29631/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini yaitu : a) Untuk mengetahui pemberian kompensasi yang meliputi finansial dan kompensasi non finansial terhadap karyawan PT.PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang. b) Untuk mengetahui kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang. c) Untuk mengetahui kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang. d) Untuk mengertahui variabel yang memiliki pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang. Alat analisis yang digunakan alam penelitian ini adalah rentang skala dan regresi liniar berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yag telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa pemberian kompensasi yang meliputi finansial dan kompensasi non finansial terhadap karyawan PT.PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang masuk dalam kategori baik. Kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang masuk dalam kategori tinggi. Hasil uji F dapat diketahui bahwa kompensasi fnansial dan non finansial berpengatuh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang. kompensasi finansial lebih berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang.