PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero) APJ MALANG
| Main Author: | Sandhi, Devi Novia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/29630/1/jiptummb--devinovias-28191-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/29630/2/jiptummb--devinovias-28191-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/29630/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini 1) mengetahui pemberian kompensasi finansial langsung dan tidak langsung. 2) Mengetahui kepuasan kerja karyawan 3) Mengetahui pengaruh pemberian kompensasi finansial langsung dan tidak langsung terhadap kepuasan kerja karyawan. 4) Mengetahui variabel yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jumlah sampel 46. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu rentang skala dan regresi linier berganda. Hasil penelitian pemberian kompensasi finansial langsung dan tidak langsung pada karyawan menunjukkan baik. Kepuasan kerja karyawan tinggi. Pemberian kompensasi finansial langsung dan tidak langsung berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensaasi finansial langsung lebih berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dari pada kompensasi finansial tidak langsung.