KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP NIAT KELUAR KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI DI UNIVERSITAS TULUNGAGUNG)
| Main Author: | Sumantri, Bambang Agus |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/28703/1/jiptummpp-gdl-bambangagu-33842-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/28703/2/jiptummpp-gdl-bambangagu-33842-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/28703/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian adalah, menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap niat keluar karyawan, menguji pengaruh komitmen organisasional terhadap niat keluar karyawan, menguji pengaruh kepemimpinan terhadap niat keluar karyawan, menguji pengaruh secara simultan (bersama-sama) antara kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap niat keluar karyawan, dan menguji pengaruh secara simultan (bersama-sama) antara komitmen organisasional dan kepemimpinan terhadap niat keluar karyawan. Populasi penelitian adalah seluruh dosen tetap pada Universitas Tulungagung sebanyak 34 orang. Pengambilan data primer dengan kuesioner tertutup dengan skala likert berdimensi lima selanjutnya dijelaskan dengan statistika deskriptif. Dan data dianalisa dengan bantuan SPSS 17 (Analisa regresi linier sederhana dan regresi linier berganda). Hasil analisa data menyimpulkan, terdapat pengaruh negatif signifikan antara kepuasan kerja terhadap niat keluar karyawan, terdapat pengaruh negatif signifikan antara komitmen organisasional terhadap niat keluar karyawan, terdapat pengaruh negatif signifikan antara kepemimpinan terhadap niat keluar karyawan, terdapat pengaruh negatif signifikan secara simultan (bersama-sama) antara kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap niat keluar karyawan, dan terdapat pengaruh negatif signifikan secara simultan (bersama-sama) antara komitmen organisasional dan kepemimpinan terhadap niat keluar karyawan. Kata-kata kunci: Kepuasan kerja, komitmen organisasional, kepemimpinan, niat keluar, dan moderasi.