PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR NEGERI DI KABUPATEN GRESIK
| Main Author: | AL FARUQ, UMAR |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/28694/1/jiptummpp-gdl-umaralfaru-33849-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/28694/2/jiptummpp-gdl-umaralfaru-33849-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/28694/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja guru Sekolah Dasar Negeri di Kabupaten Gresik. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 110 guru yang berada di Kabupaten Gresik dengan pembagian jumlah sampel adalah 52 guru bersetifikasi dan 58 guru belum bersertifikasi. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Dari hasil analisis kuantitatif diperoleh bahwa : 1) Secara parsial tidak terdapat pengaruh yang signifikan motivasi terhadap kinerja guru bersertifikasi maupun belum bersertifikasi di Kabupaten Gresik; 2) Secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja guru bersertifikasi akan tetapi tidak signifikan untuk kinerja guru belum bersertifikasi di Kabupaten Gresik (α= 5%, r = 0,561); 3) Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi dan motivasi terhadap kinerja guru bersertifikasi akan tetapi tidak signifikan untuk kinerja guru belum bersertifikasi di Kabupaten Gresik (R2 = 0.316); 4) Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja guru melalui Motivasi tidak terdapat pengaruh signifikan secara tidak langsung yaitu dari kompensasi terhadap kinerja guru melalui motivasi baik pada guru bersertifikasi maupun belum bersertifikasi di Kabupaten Gresik. Saran yang dapat disumbangkan berkaitan dengan hasil penelitian, yaitu: Mengingat faktor kompensasi paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja guru sekolah dasar di Kabupaten Gresik maka hendaknya perlu ditingkatkan kompensasinya (gaji, bonus, insentif dan tunjangan khusus) agar kinerja guru dapat meningkat. Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, dan Kinerja guru.