HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL ATASAN DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN
| Main Author: | RATNASARI, ANGGI |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/28482/1/jiptummpp-gdl-anggiratna-31544-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/28482/ |
Daftar Isi:
- Persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional atasan adalah suatu proses yang ditempuh oleh individu dalam menafsirkan dan menanggapi kesan-kesan yang muncul pada diri seorang pemimpin yang selalu mendahulukan kepentingan perusahaan, memberikan keyakinan bahwa tujuan dapat tercapai, mendorong karyawan untuk melakukan inovasi serta memiliki empati terhadap karyawan. Prestasi kerja dapat diartikan sebagai suatu keberhasilan karyawan dalam menyelesaikan tugasnya sebagai kombinasi antara keahlian dan motivasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan transformasional atasan dengan prestasi kerja karyawan. Desain yang digunakan adalah non-eksperimen kuantitatif dengan menggunakan skala persepsi kepemimpinan dan dokumen prestasi kerja karyawan bagian produksi. Jumlah subjek sebanyak 50 orang karyawan pada bagian produksi. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif antara persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan transformasional atasan dengan prestasi kerja karyawan. Nilai koefisien korelasi (r) yang diperoleh dari penelitian ini sebesar 0,615 dengan nilai p sebesar 0,000 menandakan adanya hubungan dengan arah positif yang sangat signifikan. Karyawan akan memiliki prestasi kerja yang tinggi ketika mereka memiliki persepsi positif terhadap gaya kepemimpinan transformasional atasannya, begitu juga sebaliknya karyawan akan memiliki prestasi kerja yang rendah ketika mereka memiliki persepsi negatif terhadap gaya kepemimpinan transformasional atasannya.