Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Semangat Kerja (Studi pada pegawai PNS Balai Besar Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Malang)
| Main Author: | Yunitasari, Emillia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/26494/1/jiptummpp-gdl-emilliayun-38683-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/26494/2/jiptummpp-gdl-emilliayun-38683-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/26494/ |
Daftar Isi:
- Semua organisasi, baik itu organisasi swasta maupun pemerintah perusahaan yang bergerak dalam berbagai industri barang atau jasa, menjadikan komunikasi sebagai salah satu faktor yang mempengaruhi efektifitas organisasi tersebut. Tanpa adanya komunikasi interpersonal tidak akan ada interaksi antar perorangan, baik antara pimpinan maupun karyawan, demikian pula tanpa adanya komunikasi interpersonal akan sulit dilakukan koordinasi yang terarah serta kecil kemungkinan untuk menciptakan kelompok – kelompok yang dapat saling bekerjasama dengan suasana dan kondisi yang harmonis.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi interpersonal terhadap semangat kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Balai Besar Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Malang yang berlokasi di Jalan raya Langsep no 7 Malang. Dalam Penelitian ini menggunakan Landasan teori mengenai komunikasi, yaitu berupa komunikasi interpersonal yang terdiri dari diadik yang dan triadik, efektifitas komunikasi interpersonal dan semangat kerja yang terdiri dari kehadiran, kerjasama, kepuasaan dan disiplin kerja. Penelitian ini bersifat eksplanatif yaitu penelitian yang digunakan untuk mencari hubungan antara variabel – variabel penelitian yang dihipotesiskan. Hipotesis itu sendiri menggambarkan hubungan antara dua variabel atau lebih untuk mengetahui apakah apakah suatu variabel disebabkan atau dipengaruhi ataukah tidak oleh variabel lainnya. Fokus dari penelitian ini terletak pada hubungan antara variabel komunikasi interpersonal dengan Semangat kerja pegawai. Populasi dari penelitian ini adalah semua pegawai PNS di Balai Besar Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Malang adapun jumlah populai 35 orang pegawai PNS, sedangkan yang terpilih menjadi sampel adalah semua jumlah populasi yaitu 35 pegawai yang diambil secara total sampling. Analisis yang dipakai adalah analisis regresi. Berdasarkan hasil yang diperoleh, hipotesis penelitian yang peneliti ajukan dapat diterima yaitu bahwa ada pengaruh yang signifikan atau nyata antara komunikasi interpersonal dengan Semangat kerja. Pengaruh tersebut dapat dilihat dari F_(hit�