PERBEDAAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI JENIS KELAMIN DAN MASA KERJA
| Main Author: | Salampessy, Siti Safiyah Yuniarti |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/26323/ |
Daftar Isi:
- Kepuasan kerja adalah tingkat sejauh mana seseorang menyukai pekerjaannya karena hal ini dirasakan berbeda-beda pada setiap individu, jenis pekerjaan yang disukai belum tentu berlaku untuk individu lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan kepuasan kerja karyawan ditinjau dari jenis kelamin dan masa kerja. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Universitas Muhammadiyah Malang yang berjumlah 301. Subjek dari penelitian ini adalah 143 yang diambil dengan teknik random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan skala kepuasan kerja. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah t-test dan anava. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh nilai F hitung sebesar 6, 872, dengan p = 0, 010, artinya terdapat perbedaan kepuasan kerja yang signifikan ditinjau dari jenis kelamin, dimana karyawan berjenis kelamin laki-laki (142, 17) memiliki kepuasan kerja yang lebih tinggi dibanding karyawan berjenis kelamin perempuan (135, 17). Hasil analisis data juga menemukan nilai F hitung sebesar 3, 118, dengan p = 0, 047 < 0,05, artinya terdapat perbedaan kepuasan kerja yang signifikan ditinjau dari masa kerja, dimana karyawan dengan masa kerja > 15 tahun (141, 74) memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi dibanding dengan karyawan yang memiliki masa kerja 0 – 6 tahun (137). Karyawan yang memiliki masa kerja 0 – 6 tahun memiliki kepuasan kerja yang lebih tinggi dibanding dengan karyawan yang memiliki masa kerja 7 – 15 tahun (132, 40).