Daftar Isi: HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS DITINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN PADA KARYAWAN PRODUKSI PT.KTI (KUTAI TIMBER INDONESIA) DI PROBOLINGGO

Daftar Isi:

Stres kerja merupakan keadaan internal individu terhadap rangsangan eksternal yang mengganggu fungsi tubuh baik secara psikis maupun fisik. Namun stres yang dirasakan karyawan saat menjalankan pekerjaannya, tidak selalu berdampak negatif tetapi juga akan berdampak positif. Stres kerja dipengaruhi faktor internal maupun eksternal, salah satu faktor internal yaitu tipe kepribadian A dan B. Dampak stes kerja yang tampak yaitu terhadap produktivitas kerjanya. Peneliti ini bertujuan untuk mengetahui hubungan stres kerja dengan produktivitas ditijau tipe kepribadian pada karyawan produksi. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala stres kerja, skala tipe kepribadian A dan B dan dokumen perusahaan berupa produktivitas karyawan. Penelitian diberikan pada 110 subjek karyawan produksi KTI di Probolinggo. Penelitian ini menggunakan tekhnik purposif sampling, hasil analisa korelasi pearson menunjukkan nilai (r = 0,-228 ; p = 0,712 dan r = 0,229 ; p = 0,019), bahwa tidak ada perbedaan hubungan stres kerja dengan produktivitas antara tipe kepribadian A dan tipe kepribadian B pada karyawan bagian produksi PT.KTI di Probolinggo. Yaitu hubungan stres kerja dengan produktivitas pada tipe kepribadian A tidak signifikan, sedangkan ada hubungan signifikan antara stres kerja dengan produktivitas pada tipe kepribadian B dengan pengaruh positif.