Daftar Isi: HUBUNGAN ANTARA KEBERSYUKURAN DENGAN JOB INSECURITY PADA KARYAWAN

Daftar Isi:

Perubahan dalam dunia ekonomi dan bisnis seringkali terjadi. Diantara perubahan tersebut adalah restrukturisasi, merger, dan downsizing yang dijumpai pada beberapa perusahaan. Akibat dari perubahan yang terjadi adalah job insecurity pada karyawan. Bagaimana karyawan mengalami job insecurity berkaitan dengan faktor personal atau disposisional. Kebersyukuran merupakan salah satu faktor disposisional yang dapat mengurangi terjadinya job insecurity pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubugan antara kebersyukuran dengan job insecurity pada karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian non eksperimen dengan pendekatan kuantitatif korelasional. Sampel dalam penelitian ini adalah 214 karyawan dari tiga perusahaan yang diambil dengan teknik sampel insidental. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala GRAT dan JIS-I, selanjutnya dianalisa dengan korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan negatif signifikan antara kebersyukuran dengan job insecurity pada karyawan (r = -0,168, p = 0,014 < 0,05) hal ini berarti bahwa semakin tinggi kebersyukuran maka semakin rendah job insecurity pada karyawan. Kebersyukuran memberi sumbangan efektif sebesar 2,82% terhadap job insecurity.