HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF ATASAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN
| Main Author: | Fildza, Zuhrina Rizky |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/26213/ |
Daftar Isi:
- Karyawan memegang peran penting dalam melancarkan setiap kegiatan perusahaan, sehingga dibutuhkan motivasi kerja yang tinggi untuk menghasilkan kinerja karyawan yang baik. Salah satu unsur yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan adalah gaya kepemimpinan partisipatif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan persepsi karyawan terhadap kepemimpinan partisipatif atasan dengan motivasi kerja karyawan yang diukur dengan menggunakan skala persepsi kepemimpinan partisipatif dan skala motivasi kerja. Penelitian ini melibatkan 163 orang karyawan dari empat perusahaan dengan menggunakan teknik purposif sampling. Hasil analisis korelasional menunjukkan adanya hubungan signifikan antara persepsi karyawan terhadap kepemimpinan partisipatif atasan dengan motivasi kerja karyawan (r = 0,588 p = 0,000). Persepsi karyawan terhadap kepemimpinan partisipatif memberi sumbangan efektif sebesar 34,6% terhadap motivasi kerja karyawan. Semakin positif persepsi karyawan terhadap kepemimpinan partisipatif atasan maka semakin tinggi pula motivasi kerjanya.