HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DENGAN KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN
| Main Author: | Saputra, Dimas Prayogi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/26195/ |
Daftar Isi:
- Self efficacy merupakan salah satu unsur kepribadian yang bisa menjadi penentu keterlibatan karyawan dalam tugas yang diberikan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubugan antara self efficacy yang diukur dengan New General Self Efficacy Scale dan keterlibatan kerja yang diukur dengan skala keterlibatan kerja dengan model skala likert. Penelitian ini melibatkan 151 orang karyawan di empat perusahaan. Hasil analisis korelasional menunjukkan adanya hubungan signifikan antara self efficacy dan keterlibatan kerja (r = 0,552., p = 0,000). Self efficacy memberisumbangan efektif sebesar 30,5% terhadap keterlibatan kerja. Semakin tinggi self efficacy karyawan maka semakin tinggi pula keterlibatan kerjanya.