HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
| Main Author: | Pratama, Dany |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/26130/ |
Daftar Isi:
- Terjadinya penurunan tingkat komitmen karyawan dapat terjadi karena adanya perasaan kurang puas mengenai pekerjaan yang disebabkan oleh turunnya kepuasan karyawan terhadap pekerjaan mereka sendiri yang akan mengakibatkan rendahnya prestasi kerja di dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat hubungan antara kepuasan kerja karyawan dan komitmen organisasi karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penilitian ini ialah 60 karyawan di RSUD Dr. Iskak Tulungagung. Alat ukur dalam penelitian menggunakan kuesioner kepuasan kerja yang terdiri dari 40 butir yang merupakan hasil adaptasi dari the job satisfaction survey (JSS) dari Spector (1994), dan kuesioner komitmen organisasi yang terdiri dari 36 butir yang merupakan hasil adaptasi oleh Hadiyani (2012) dalam komitmen organisasi ditinjau dari masa kerja karyawan. Dari hasil analisis data penelitian diperoleh nilai korelasi antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sebesar -0,204, dengan p sebesar 0,119. Hal ini menunjukkan bahwa tidak adanya hubungan yang signifikan antara variable kepuasan kerja karyawan dengan komitmen organisasi karyawan.