Daftar Isi: HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA WANITA YANG MEMILIKI PERAN GANDA

Daftar Isi:

Semakin banyak pekerja wanita di setiap perusahaan saat ini, dimana wanita yang sudah menikah memiliki dua tanggung jawab, rentan mengalami konflik yang akan berpengaruh pada tingkat komitmen organisasinya. Dalam beberapa penelitian, karyawan akan berkomitmen pada perusahaan ketika mereka merasa puas atas pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada wanita yang memiliki peran ganda. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Subyek penelitian adalah 136 karyawan wanita yang memiliki peran ganda. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah incidental sampling. Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah skala Kepuasan Kerja dan skala Komitmen Organisasi. Teknik analisa data yang digunakan adalah uji korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Semakin tinggi tingkat kepuasan kerja maka akan semakin tinggi pula komitmen organisasi pada wanita yang berperan ganda (r = 0,362; p = 0,000; p < 0,01).