PENERAPAN METODE ANALYTIC HIERARCHY PROCESS (AHP) UNTUK PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI (STUDI KASUS: BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG)
| Main Author: | WIJAYA, ADI HENDRI |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/25558/1/jiptummpp-gdl-adihendriw-37266-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/25558/2/jiptummpp-gdl-adihendriw-37266-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/25558/ |
Daftar Isi:
- Dalam mendukung upaya peningkatan kinerja karyawan, pihak perguruan tinggi dalam hal ini Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Universitas Muhammadiyah Malang memberikan motivasi kepada karyawan melalui pemberian reward bagi karyawan yang berprestasi. Analytic Hierarchy Process (AHP) sebagai salah satu metode Decision Support System (DSS) merupakan alternatif yang dapat dimanfaatkan dalam masalah ini, karena metode AHP menggunakan persepsi manusia sebagai input utama. Setelah melalui pengujian, dapat disimpulkan bahwa semua fungsi dalam aplikasi AHP Karyawan Berprestasi yang telah dibuat sudah berjalan seperti yang diharapkan. Selain itu, proses dan hasil perhitungan dalam aplikasi juga sudah sama dengan proses dan hasil perhitungan yang dilakukan secara manual. Pihak BPSDM selaku stakeholder menyatakan menerima aplikasi ini meskipun diperlukan proses lebih lanjut untuk memakai metode AHP pada pemilihan karyawan berprestasi di periode berikutnya.