ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENYERAPAN TENAGA KERJA PADA INDUSTRI MANUFAKTUR KAYU DI KOTA PROBOLINGGO (Studi Kasus PT. Kutai Timber Indonesia)
| Main Author: | AFNANI, MOHAMMAD IFAN |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/24401/1/jiptummpp-gdl-mohammadif-37144-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/24401/2/jiptummpp-gdl-mohammadif-37144-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/24401/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini merupakan studi empiris yang dilakukan pada PT. Kutai Timber Indonesia dengan judul “ Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Manufaktur Kayu di Kota Probolinggo “. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar faktor gaji, penjualan dan investasi mempengaruhi penyerapan tenaga kerja pada perusahaan pengelolahan kayu PT. Kutai Timber Indonesia. Dalam penelitian ini, penulis mengambil hipotesis yaitu diduga bahwa faktor gaji, penjualan dan investasi berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja pada perusahaan manufaktur kayu PT. Kutai Timber Indonesia. Alat analisis yang digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh faktor-faktor tersebut terhadap penyerapan tenaga kerja yaitu menggunakan alat analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F, di samping itu juga menggunakan uji asumsi klasik dengan tujuan memperkuat analisis regresi linier berganda. Dari analisis regresi linear berganda didapatkan hasil sebagai berikut : Y=3.091 + -0.035333 + 0.076639 + 0.021381. Koefisien regresi sebesar 0.902296 atau 90% yang berarti variable bebas meliputi upah, penjualan dan investasi berpengaruh sebesar 90% terhadap penyerapan tenaga kerja. Sedangkan sisanya sebesar 10% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutkan dalam penelitian ini. Kemudian dari uji t di atas dapat disimpulkan bahwa semua variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini meliputi tingkat upah, penjualan dan investasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Teknik uji F yang digunakan yaitu dengan melihat nilai F-statistik pada hasil pengolahan data, diketahui bahwa Fhitung sebesar 80.03695 dan Ftabel 19.459 sehingga menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel atau nilai probabilitinya signifikan lebih kecil dari 0,05 ( tingkat kepercayaan yang dipilih) maka kepuasannya adalah menolak hipotesis no (Ho) dan menerima hipotesis alternatif (Ha). Dari data yang ada dan telah diolah menunjukkan bahwa adanya perkembangan yang terjadi pada penyerapan tenaga kerja pada perusahaan manufaktur kayu PT.Kutai Timber Indonesia di Kota Probolinggo