Analisis Sistem Pengendalian Intern Fungsi Penggajian dan Pengupahan PT. Kelola Jasa Artha Kota Malang
| Main Author: | Prastoko, Candra |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/24068/ |
Daftar Isi:
- Dalam sistem penggajian terdapat pengendalian intern dimana sangat penting untuk mencegah kemungkinan adanya kecurangan oleh oknum karyawan didalam perusahaan. Pengendalian internal merupakan suatu rencana dari organisasi yang disusun untuk mengecek ketelitian dan keandalan atau kebenaran data akuntansi juga untuk mendorong efisiensi operasional perusahaan. Sistem Pengendalian Intern pada PT. Kelola Jasa Artha kota Malang Berdasarkan analisis dan pembahasan terhadap sistem pengendalian internal fungsi penggajian dan pengupahan di PT. Kelola Jasa Artha Malang dapat disimpulkan bahwa sistem penggajian dan pengupahan yang ada pada PT. Kelola Jasa Artha sudah memisahkan tugas dan tanggung jawab masing-masing fungsi yang berhubungan dengan penggajian dan pengupahan, tetapi masih ada perangkapan tugas dan tanggungjawab di PT. Kelola Jasa Artha Malang bagian administrasi dan bagian akunting menjadi satu tidak ada pemisahan tugas dan tanggung jawab. Untuk mendapatkan karyawan yang mutu kerjanya bagus perusahaan melakukan tahap penyeleksian dengan mengadakan beberapa test. Perusahaan sebaiknya memperbaiki kekurangan dalam Sistem Pengendalian Intern penggajian dan pengupahan serta mempertahankan sistem pengendalian internal yang sudah baik. Agar tidak ada yang melakukan kecurangan didalam perusahaan Kata Kunci: Sistem Pengendalian Internal, Fungsi Penggajian dan Pengupahan