Daftar Isi: HUBUNGAN KEMATANGAN KARIR DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN

Daftar Isi:

Intensi turnover merupakan fenomena yang tidak bisa dihindari dalam sebuah lingkungan perusahaan. Fenomena ini mampu memberikan isu positif maupun negatif bagi perusahaan dan karyawan itu sendiri yang tentu saja dapat menimbulkan kerugian bagi keduanya. Kematangan karir merupakan salah satu prediktor terjadinya fenomena intensi turnover ini. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kematangan karir dengan intensi turnover pada karyawan. Desain penelitian bersifat non-eksperimental kuantitatif dengan menggunakan skala kematangan karir dan skala intensi turnover sebagai instrumen penelitian. Jumlah subjek sebanyak 301 orang dengan menggunakan metode nonrandom sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang sangat signifikan antara kematangan karir dengan intensi turnover, dengan nilai r sebesar -0,472 dan nilai p = 0,000 (p<0,01). Dengan sumbangan efektif sebesar 22,3%. Hal ini berarti semakin tinggi kematangan karir karyawan maka akan semakin rendah intensi turnover yang dapat terjadi.