Daftar Isi: PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI JENIS KELAMIN

Daftar Isi:

Komitmen seseorang terhadap organisasi atau perusahaan menjadi isu yang sangat penting dalam dunia kerja. Komitmen merupakan konsep manajemen yang menempatkan sumber daya manusia. Komitmen organisasi yaitu penerimaan yang kuat terhadap diri individu terhadap tujuan dan nilai-nilai organisasi, sehingga individu tersebut akan berusaha untuk tetap bertahan dalam organisasi. Banyak sekali faktor-faktor yang berpengaruh kepada komitmen oorganisasi salah satunya jenis kelamin. Saat ini perusahaan tidak lagi berpatokan jenis kelamin ketika akan merekrut karyawan dan tidak dapat dipungkiri juga bahwa laki-laki dan perempuan memilki kesempatan yang sama dalam dalam dunia pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui perbedaan komitmen organisasi ditinjau dari jenis kelamin. Penelitian ini mereupakan penelitian kuantitatif menggunakan model skala likert. Pengumpulan data menggunakan skala komitmen organisasi sebanyak 40 item. Analisa data penelitian ini menggunakan uji t-test. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 73 subyek dari CV. Mekar Mulia, karaywan laki-laki sebanyak 40 dan perempuan 33. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada perbedaan komitmen organisasi laki-laki dengan perempuan ( t=2.366; p=0.021). Dilihat berdasarkan rata-rata, menunjukkan hasil bahwa komitmen organisasi perempuan lebih tinggi (138.79) dibandingkan laki-laki (130.88).