PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG SOEKARNO HATTA MALANG
| Main Author: | Toyip, Mohamad |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/23664/1/jiptummpp-gdl-mohamadtoy-40962-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/23664/2/jiptummpp-gdl-mohamadtoy-40962-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/23664/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelatihan karyawan pada Bank Rakyat Indoensia Cabang Soekarno Hatta Malang dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Teknik analisis data menggunakan Rentang Skala dan Regresi Linier Sederhana. Hasil penelitian diketahui bahwa pelatihan karyawan yang diselenggarakan dalam katagori baik, yang ditunjukkandari kesesuaian materi latihan dengan kebutuhan karyawan dan pengetahuan karyawan, kesesuaian metode dengan materi, metode yang mudah dipahami, kemampuan pelatih dalam memberikan penjelasan materi. Kinerja karyawan dalam katagori tinggi. Hal ini ditunjukkan dengan kemampuan karyawan menjalankan tugas dengan teliti, menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan tata cara yang ditetapkan perusahaan, memanfaatkan waktu secara optimal, menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan jadwal perusahaan, bekerja sama dengan rekan kerja dan atasan, selalu hadir menyelesaiakan tugas tepat waktu. Berdasarkan hasil uji statistik dan empirik diketahui pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berdasarkan nilai koefisien determinasi 0.704 artinya kontribusi pengaruhnya sebesar 70 %.Berdasarkan hasil penelitian, saran yang dapat diberikan adalah : Pimpinan hendaknya mengevaluai dan memonitoring secara berkala hasil kerja yang telah dicapai, sehingga dapat diketahui sampai sejauh mana kuantitas kerja karyawan dan menerapkan carapelatihan yang baru sepertiOutbond, mengadakankerjasama dengan lembaga pelatihan dan Psikologi.